真人龙虎斗技巧

中国石油
首页 > 环境与社会
大庆采油四厂整合资源提升员工技能 锻造培训的“瑞士军刀”
打印 2019-11-18 16:49:06 字体: [大] [中] [小]
  中国石油网消息(通讯员 苏伟)“师傅,这轮比赛我通过了,向您报个喜!”6月2日,参加工作不到两年的大庆油田采油四厂一矿北十八队维修工刘爽风从赛场走出时,喜悦之情溢于言表。
  刘爽风所说的比赛,是大庆油田为备战集团公司职业技能大赛,组织各采油厂技术精英开展的封闭训练。每两个月,选手们都会面临一次残酷的末位淘汰。
  按常理推断,青年员工总要摸爬滚打几年,受过几次挫折,才能有所斩获。但是从采油四厂技能大赛青工组脱颖而出的刘爽风,已经连续3次通过淘汰赛的考验,正向着集团公司职业技能大赛这个大舞台迈进。而他的突出表现,仅仅是这个厂员工技能培训成效的一个缩影。
  在采油四厂,越来越多的年轻人经过努力就能通过技能鉴定考试,有的甚至参加过或正在备战技师鉴定考试。全厂技能鉴定通过率连续5年高于公司平均通过率10个百分点以上。
  这样的成绩,首先得益于良好的基础设施。这个厂立足建设一个集教、学、练、赛为一体的综合性培训基地,把理论教室、微机教室、报告厅等18间教室集中起来,同时开辟了基本功训练、油水井操作等4个实训区,可将这个厂13个主体技术工种的60多个技能操作项目涵盖在内。他们还着手建成了油田首家地面工程仿真系统,可以模拟演示油气水从采油井采出后的一系列处理过程。
  此外,这个厂还将培训基地延伸到一线。他们利用闲置房屋和场地,在各基层单位分别建立起采油、集输、井下作业等9个不同工种的特色实训基地和21个练兵室及小型练兵场,员工实训就成了家常便饭。
  一日无书,百事荒芜。员工获取技能知识还要源自书本。这个厂帮助员工“把书读薄”,组织起近百名技能专家和技师,历时两年编写出采油、集输等17个工种的《岗位练兵指导手册》和《练兵卡》系列教材,使得员工在早会、午休、交接班时间都要拿出来相互考一考。他们还制作了13个工种的293多个视频课件,为员工的手机增添了新的标配,成了员工的移动教材。
  这些功能不同的硬件设施、教材融合在一起,协同发挥作用,成为一把名副其实的培训“瑞士军刀”。要用好这把“刀”,还需要有软实力的支撑。
  在四厂,每年的员工技能鉴定考试,技师、高级技师鉴定和技术大赛之前,都会在培训基地举办相应的考前冲刺特色培训班,为员工长时间的努力付出再增加一颗砝码。
  在成绩和员工队伍背后默默付出的,是一支素质过硬、顶得住压力的培训师队伍。“我们培训师是要扛指标的。”全国劳动模范、一矿北六队采油工杨海波说,“这个促进我们用好培训资源,不仅扛起指标,还要扛起培训师的光荣职责。”
  为了保证师资队伍质量,这个厂对培训师集中调配、统一管理,实施小队日常考核、矿大队业绩量化考核、厂级综合素质测评三级评价,像培训数量、师带徒成绩、岗位解难数量、革新成果质量等指标都被纳入其中,实现了培训师队伍的能上能下机制。
  “今后我们将继续为员工技能的提升广搭平台,进一步拓展培训空间,打造优质的培训环境和科学的培训体系。”人事部主管培训的一位负责人介绍说。
2017-06-08 来源:中国石油报

本文由http://www.makeup-art.net/rcpy/1028.html原创,转载请备注出处谢谢配合!

永远(1)   记录(1)   职工(9)

下一篇:大庆油田萨北东部过渡带试验区正式投产 弱碱三元复合驱提高采收率上一篇:黑土地下有“黑金”